Производственная травма

Несчастный случай или травма на производстве могут случиться вне зависимости от типа деятельности. В данную категорию попадает ущерб здоровью, полученный при выполнении работы. Производственная травма предусматривает выплаты и компенсации со стороны работодателя. Чтобы их получить, необходимо знать в каких случаях и куда обращаться. Оптимальный способ – привлечь квалифицированного юриста.

Содержание:

Когда травма считается производственной?
Порядок действий при получении травмы
Пособия и выплаты

Когда травма считается производственной?

Статья 227 ТК РФ определяет временную и стойкую производственную травму. В первом случае подразумевается потеря трудоспособности на время, после больничного работник в состоянии вернуться к своим обязанностям. Стойкая подразумевает невозможность вернуться к своей работе.

В трудовом кодексе на текущий год приводятся следующие варианты ущерба здоровью:

переломы, вывихи, потеря конечностей;
тепловой удар, ожог, обморожение;
поражение током или излучением, удар молнии;
укусы насекомых – учету подлежат те, из-за которых сотрудник теряет работоспособность;
травмы от разрушения зданий, взрывов оборудования, стихийных бедствий.

Перечень не считается исчерпывающим. Акцент делается на любом ущербе здоровью, включая огнестрельные ранения, полученные в ходе выполнения профессиональных обязанностей.

Такие ситуации относятся к страховым случаям. Компенсирование полученного вреда здоровью осуществляется за счет выплат из Фонда социального страхования по ОСНО. Работодатель для этого должен направить в ФСС соответствующую отчетность с информацией по делу.

Обращают внимание и на место получения вреда здоровью. Помимо рабочего места, учитывают и следующие факторы:

перерыв для отдыха или переодевания;
календарные выходные и праздничные дни, дневная или ночная смена;
по дороге на работу или с работы при использовании транспорта работодателя;
при использовании служебного или личного автомобиля, если он используется для работы;
по дороге в командировку или возвращении с нее;
отдых между сменами при вахтовом труде.

Если сотрудник получил вред здоровью – работодатель обязан провести расследование и определить причины. Вся процедура регламентирована четким порядком действий.

Наши специалисты готовы предоставить консультацию и сопутствующие услуги при несчастном случае. Мы работаем индивидуально и тщательно изучаем все обстоятельства события.

Порядок действий при получении травмы

При получении производственной травмы работодатель выполняет следующий алгоритм действий:

оказывает первую помощь – делать это должен специалист, за ухудшение состояния отвечает работодатель, доставить потерпевшего в больницу;
принимает меры по предотвращению новых увечий – необходимо остановить аварию, эвакуировать сотрудников;
сохраняет обстановку неизменной для расследования, для этого вводит ограничения на посещение соответствующего места, если не получается, должны быть сделаны фото и видео.

Также работодатель обязан отправить извещение в Фонд социального страхования. Если травмы получили два и более сотрудника, или они тяжелые и привели к гибели, извещения направляются также в инспекцию по труду, прокуратуру, исполнительные органы, местный профсоюз, органы контроля соответствующей деятельности. На отправку сообщений отводятся сутки. Промедление считается сокрытием несчастного случая, что подразумевает штраф в 30-50 тыс. рублей.

Обращаясь к нашим специалистам, вы исключаете ошибки и штрафы. Мы готовы проконсультировать по требованиям законодательства и помочь в подготовке и подаче документов.

Пособия и выплаты

Получение производственной травмы на производстве предусматривает выплаты и компенсации, направленные на реабилитацию и переподготовку сотрудника. Фонд социального страхования выплачивает единовременные и ежемесячные пособия, включая дополнительные начисления.

В расчет берется компенсирование затрат на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию сотрудника. Работодатель также может обеспечить дополнительные начисления. Также именно он выплачивает компенсацию в случае нанесения морального ущерба.

Ответственный за выплаты	Вид компенсации	Размер компенсации
Работодатель	Медицинская помощь (лекарства, процедуры, операции)	Фактические расходы
Работодатель	Моральный вред (физические или нравственные страдания)	Определяется решением суда
ФСС	Проезд до места лечения и реабилитации и обратно	Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта
	Санитарно-курортное лечение
	Уход за пострадавшим работником	900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход 225 рублей — на посторонний бытовой уход
	Обеспечение транспортными средствами	Покрытие фактических расходов после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат
	Изготовление протезов, их ремонт при необходимости
	Профессиональное обучение и дополнительное образование

Оплата больничного по производственной травме осуществляется на основе сведений о застрахованном лице и акте о произошедшем несчастном случае. Последний подается работодателем по одной из утвержденных форм Н-1 или Н-1ПС. Также может потребоваться судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая или профессионального заболевания.

Оригиналы документов подаются в Фонд социального страхования. Устанавливается трехдневный срок на подачу. В случае опоздания или предоставления неверных данных предусмотрены штрафы.

Форма акта о несчастном случае:

Скачать форму акта о несчастном случае

Оптимальный вариант быстро и без ошибок сдать нужные документы – это привлечь квалифицированного юриста. Обращайтесь за консультацией к нашим специалистам, и мы предоставим всю актуальную информацию по законодательству и порядку действий при несчастных случаях на производстве.