Незаконное увольнение

Незаконное увольнение подразумевает отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также в данную категорию дел относят и несоблюдение положенной процедуры, включая оформление соответствующих документов. Вопрос о том, как оспорить незаконное увольнение, решается в зависимости от обстоятельств дела. Для этого рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.

Содержание:

• Когда увольнение незаконно?
• Порядок действий при незаконном увольнении
• Исковое заявление при незаконном увольнении
• Последствия для работника
• Последствия для работодателя

Когда увольнение незаконно?

Увольнение считается законным в следующих случаях:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• при завершении срока действия контракта;
• по желанию сотрудника;
• при переводе на другую работу;
• в случае обстоятельств, независящих от воли сторон.

Трудовой кодекс не подразумевает понятия незаконного увольнение. Если работодатель незаконно уволил работника по статье ТК при отсутствии фактических оснований, подобные действия считаются неправомерными. Незаконным увольнением считаются следующие случаи:

• работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины без предварительного применения мягких дисциплинарных мер в виде выговора или предупреждения;

Скачать исковое заявление при незаконном увольнении по дисциплинарной ответственности

• работник принадлежит к льготникам, уволить которых можно только при ликвидации организации или по истечении срока действия договора;
• принуждение со стороны работодателя обманными или иными методами при отсутствии желания увольняться у работника;
• в качестве основания приведена причина, не внесенная в ТК РФ или иные положения и акты трудового права;
• сотрудника увольняют в период его пребывания на больничном, исключение – ликвидация предприятия;
• не соблюдается порядок увольнения.

Скачать исковое заявление при незаконном увольнении при сокращении штата

Если незаконно уволили с работы, вопрос, куда обратиться, решается в соответствии с законодательством. Первое, что нужно сделать – это не соглашаться с данным решением. После этого обращаются в суд с исковым заявлением.

Порядок действий при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы, вопросы, что делать и куда жаловаться, решаются в зависимости от обстоятельств дела. Оспорить действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре. В первом случае рассмотрение дела проходит быстрее, а срок подачи увеличен до трех месяцев.

Трудовая инспекция и прокуратура проверяет законность действий работодателя и принимают соответствующие меры. Однако их действия ограничены и не всегда эффективны. Многие юристы рекомендуют сразу подавать иск о незаконном увольнении в суд.

При незаконном увольнении срок исковой давности составляет месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Период действует и в случае, если работник отказался от их принятия. Если срок вышел – дело не будет рассматриваться. Исключением может быть болезнь, ограничивающая дееспособность сотрудника. Она должна быть подтверждена документально, чтобы суд принял во внимание уважительную причину пропуска положенного периода.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения работодателя. Допускается обращение по своему месту проживания в случае, если организация находится на другом конце города.

Скачать исковое заявление при незаконном увольнении за прогул

Исковое заявление при незаконном увольнении

Иск в суд составляется по общим правилам. При его составлении обязательно прописывают следующие положения:

• наименование суда, в который подаются документы;
• полное имя заявителя, паспортные данные, контактная информация;
• краткое описание ситуации – занимаемая должность, обстоятельства по делу, действия работодателя;
• ссылки на правовые акты и ст. ТК РФ, дающие основания считать увольнение незаконным;
• просьба о восстановлении в должности, а также выплате компенсаций – оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении, морального ущерба, судебных издержек;
• перечень прикрепленных к заявлению документов с подтверждением обстоятельств дела;
• дата составления и подпись заявителя.

Скачать образец иска о незаконном увольнении сотрудника

В качестве дополнительных документов к заявлению можно приложить копию трудового договора, бумаги о приеме на работу, трудовую книжку, копию распоряжения об увольнении. По возможности добавляют характеристику с места работы, подтверждение дисциплинарных нарушений, свидетельства о поощрениях со стороны работодателя – все это позволит создать полную картину произошедшего.

Последствия для работника

В случае положительного решения суда и признания действий работодателя незаконными работник может рассчитывать на:

• восстановление в прежней должности;
• получение среднемесячной зарплаты за период вынужденного прогула;
• получение компенсации (выплаты) за незаконное увольнение с работы в качестве морального ущерба;
• компенсацию судебных расходов и расходов на привлечение адвоката в качестве представителя.

Также изменяется и запись в трудовой книжке. Если работник не желает в дальнейшем работать в данной компании, причину увольнения можно изменить на формулировку «по собственному желанию». При этом сотрудник вправе устроиться на другую работу даже в ходе рассмотрения дела судом, на выплату компенсаций это не влияет.

Последствия для работодателя

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников для работодателя выражены в следующих нормах:

• административная ответственность подразумевает штраф за незаконное увольнение работника по ТК РФ до 5 тыс. рублей от ИП, директора или иного ответственного лица, либо взыскания с юридического лица в размере 30-50 тыс.;
• 1 и 145 статья УК РФ в ряде случаев подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа до 200 тыс. рублей, взыскания дохода за 18 месяцев или принудительных работ на срок до 360 часов.

К административной ответственности может привлечь и трудовая инспекция. В некоторых случаях рекомендуется обращаться сперва в данное учреждение в качестве досудебной процедуры. Определиться с оптимальным вариантом действий помогут наши юристы. Для этого свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте.