Задержка зарплаты

С задержкой зарплаты по различным причинам сталкиваются многие работники. Это могут быть как разовые случаи, так и систематические. Важно понимать, что от подобных ситуаций не застрахован ни один работодатель, поэтому бежать в суд уже на следующий день не всегда разумно. Однако, если задержка зарплаты существенная, происходит систематически и есть устойчивые подозрения, что она перейдет в неуплату – нужно принимать меры. Оптимальный вариант – сразу обратиться за юридической помощью.

Содержание:

• Порядок начисления зарплаты
• Что делать при задержке зарплаты?
• Договор с работодателем
• Трудовая инспекция и прокуратура
• Судебное делопроизводство
• Ответственность работодателя
• Административная ответственность
• Уголовная ответственность

Порядок начисления зарплаты

Заработная плата начисляется сотруднику дважды в месяц по статье 136 ТК РФ. Допускаются более частые выплаты. Распространенным вариантом считается предоставление аванса и оплата остатка за предыдущий месяц.

Работодатель вправе назначать свои сроки, однако они должны быть четко прописаны, сотрудник вправе знать, когда он получает начисления. Запись делается в положениях об оплате или в трудовом договоре. Если расчетное число выпадает на выходной, зарплата начисляется на последний рабочий день перед ним.

Задерживать зарплату работодатель не имеет законного права. Если начислений нет в течение 15 дней с положенной даты, сотрудник вправе не выходить на работу с сохранением среднего заработка. Об этом он должен письменно уведомить руководителя. Ряд профессий и должностей исключают такую возможность – госслужащие, производство опасного оборудования, предоставление коммунальных услуг, оказание медицинской помощи. Работники в данных отраслях обязаны продолжать работать даже после длительных задержек зарплаты.

Что делать при задержке зарплаты?

Невыплата заработной платы и дальнейшие действия работника по решению вопроса, куда обратиться, зависят от обстоятельств дела. При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотруднику доступно несколько вариантов действий. Рекомендуется обращаться за юридической помощью во избежание ошибок.

Договор с работодателем

На первом этапе можно выяснить ситуацию с работодателем в досудебном порядке. Если удастся договориться, заключается письменное соглашение об отсутствии претензий друг к другу. В документе прописывается, когда будут начисления, а также по договоренности размер компенсации морального ущерба и пени за просрочку.

Имеющийся документ станет дополнительным преимуществом в случае дальнейшей задержки. В этой ситуации невыплата заработной платы может быть проверена трудовой инспекцией, прокуратурой или судом.

Трудовая инспекция и прокуратура

Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру подается по схожим правилам. Указывается наименование учреждения, полное имя и контактные данные заявителя, обстоятельства по делу. В обоих случаях обращение станет основанием для проверки организации работодателя.

Штраф за невыплату заработной платы по УК РФ может достигать полумиллиона в случае, если задержка произошла на два и более месяца. Трудовая инспекция может привлечь к ответственности на сумму до 50 тыс. рублей для юридических лиц и до 5 тыс. для ИП за нарушение положений законодательства.

Юристы также отмечают, что в прокуратуру лучше обращаться при массовых невыплатах. В этом случае составляется коллективная претензия о невыплате заработной платы по общему образцу. Все потерпевшие лица прописываются и проставляют подписи. Представляет их интересы один человек по доверенности.

Судебное делопроизводство

В суд подают исковое заявление, в котором прописываются следующие положения:

• наименование судебного учреждения, в которое подаются документы;
• сведения о заявителе, паспортные данные и контактная информация;
• обстоятельства дела, сроки, состав нарушения, ссылки на правовые акты и трудовой договор;
• перечень документов, прилагаемых к иску;
• просьба о принятии мер в отношении работодателя, начислении заработной платы и штрафов, включая компенсацию морального ущерба;
• дата и подпись заявителя.

Исковое заявление необходимо подкреплять документально. Если таких бумаг не имеется, их можно получить у работодателя. Журналы посещений, отработанные смены, обращения к работодателю, заключенные соглашения с нарушенными сроками – все это прилагается к обращению и включается в материалы дела.

Исковые заявления по неуплате зарплаты освобождаются от уплаты госпошлины. Если суд принимает положительное решение, с ним обращаются к судебным приставам, которые и занимаются взысканием.

Ответственность работодателя

За каждый день просрочки по выплатам начисляется компенсация. Расчет компенсации за задержку заработной платы ведется как произведение суммы задолженности и 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Данное значение также умножается на количество дней, на которые была задержана выплата. При этом в расчет берутся все положенные начисления, включая премии. В ряде случаев можно рассчитывать и на компенсацию морального ущерба, обычно в размере 10-30 тыс. НДФЛ с компенсации не выплачивается.

Административная ответственность

В качестве административной ответственности за несвоевременную уплату зарплаты работника ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие нормы:

• при первом нарушении ответственное должностное лицо выплачивает штраф в 10-20 тыс., индивидуальный предприниматель платит 1-5 тыс., юридическое лицо – 30-50 тыс.;
• при повторных случаях штраф за задержку и нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 20-30 тыс., 10-30 тыс. и 50-100 тыс. для должностных лиц, предпринимателей и организаций соответственно.

Административная ответственность наступает в случаях, когда неуплата произошла вследствие ошибок или неблагоприятных обстоятельств.

Уголовная ответственность

При умышленной невыплате заработной платы с задержкой в 2-3 месяца наступает уголовная ответственность. Она устанавливает следующие меры воздействия:

• частичная неуплата карается штрафом в 120 тыс., лишением права на занимаемую должность, принудительными работами в течение двух лет или лишением свободы на год в самых серьезных случаях;
• полная неуплата подразумевает штраф до 500 тыс. рублей или лишение свободы до трех лет, если действия ответственного лица повлекли тяжкие последствия, срок может вырасти до 5 лет.

При первом подобном нарушении, раскаянии работодателя и полном погашении задолженности со всеми штрафами меры ответственности могут не применяться. Для получения подробной информации и юридической помощи обращайтесь к нашим специалистам.