Увольнение военнослужащих: помощь юриста

Прекращение военной службы часто сопровождается увольнением. Процедура имеет четкие законодательный рамки и порядок действий. Если они нарушаются – военный юрист может помочь с увольнением военнослужащего, исключая нарушение его прав. Мы предлагаем юридическую помощь в Санкт-Петербурге, а также в других городах России по любым вопросам: от консультирования до представления интересов доверителя в суде.

Содержание:

• Основания для увольнения с военной службы
• Перевод на новое место службы
• Основания для увольнения женщин
• Порядок увольнения военнослужащих
• Военный юрист: консультация по увольнению

Основания для увольнения с военной службы

Уволить с воинской службы могут по одной из следующих причин:

• истечение срока контракта;
• достижение предельного возраста пребывания на службе;
• по состоянию здоровья;
• в соответствии с организационно-штатными мероприятиями;
• на основании невыполненных обязательств контракта;
• несоответствие требованиям к прохождению воинской службы;
• нарушение предписаний, ограничений или иных запретов.

Помимо общих оснований, выделяют и отдельные ситуации, каждая из которых имеет свои особенности. Если по ним возникают вопросы – рекомендуется проконсультироваться со специалистом на предмет законности действий командования.

Перевод на новое место службы

Перевод военнослужащего на новое место воинской службы не подразумевает его увольнения. По сути – это назначение на новую должность. Однако в ряде случаев контрактник может быть переведен на службу, отличную от военной – в МВД, на таможню, в налоговую полицию или иную структуру.

В этих случаях основанием для увольнения может стать следующая ситуация:

• сокращение занимаемой должности при отказе военнослужащего на перевод, может произойти при расформировании или реорганизации части;
• превышения срока нахождения в распоряжении командира или начальника при отказе на новую должность;
• снижение воинского звания или смена военно-учетной специальности для занимаемой должности при отказе от дальнейшей военной службы;
• признание военно-врачебной комиссией непригодности к дальнейшему прохождению воинской службы или признание пригодности со значительными ограничениями, при которых военнослужащий не дает согласия к продолжению службы на новой должности;
• сокращение общей численности должностей, включая несокращаемые при согласии увольняемого.

Отдельно обращают внимание на формулировку увольнения, ссылающегося на организационно-штатные мероприятия. Подобная трактовка довольно расплывчата и нередко воспринимается как повод для разногласий. На практике же она применяется в случаях, когда оснований для увольнения не имеется, а для перевода на новую должность контрактник своего согласия не дает. В такой ситуации начальство вынуждено идти на подобные формулировки, подчеркивая отсутствие вины в действиях военнослужащего.

Основания для увольнения женщин

Женщины-военнослужащие увольняются по общим основаниям с рядом исключений. Не допускается снятие со службы:

• в случае беременности;
• при наличии ребенка до трех лет;
• наличие ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
• статус матери-одиночки при наличии ребенка до 14 лет.

Даже если женщина находится в отпуске по беременности и уходу за ребенком, она не может быть исключена из документов своей воинской части. Подобная процедура инициируется только в случае, если она сама решит уволиться.

Порядок увольнения военнослужащих

Независимо от основания для увольняющегося военнослужащего действует следующий порядок:

• расчет за выслугу лет;
• беседа по увольнению с выяснением всех спорных вопросов;
• в случае необходимости осуществляется прохождение аттестационной комиссии;
• обеспечение всеми видами положенного довольствия на день исключения.

Данные предписания выполняются не всегда. Часто нарушается как сама процедура, так и отдельные ее положения, к примеру, обеспечение довольствием. В этих случаях прибегают к помощи военных юристов.

Моментом увольнения считается день, когда контрактник исключается из всех документов части, содержащих перечень числящихся в ней военнослужащих. Это происходит в день истечения его срока службы, в срок не менее месяца с поступления выписки из указа об увольнении.

В ряде случаев контрактника не могут уволить в день истечения его срока службы. К таким ситуациям относят:

• стационарное лечение;
• для женщин – беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет;
• участие в корабельном походе;
• пребывание в плену, в заложниках или в положении интернированного;
• отсутствие в условиях безвестности до признания умершим или без вести пропавшим;
• пребывание под следствием.

Если для увольнения согласия контрактника не требуется – оно инициируется командованием. При необходимости согласия военнослужащий составляет рапорт, на основании которого и происходит дальнейшая процедура.