Перевод без согласия работника

В соответствии с трудовым договором рабочее место и функция сотрудника остаются неизменными. В ряде случаев по согласию сторон допускается перевод с изменением местности, структурного подразделения или иных условий. Перевод без согласия работника допускается только на временной основе при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Если он выполнен при иных обстоятельствах, привлекают юриста для обжалования действий работодателя.

Содержание:

• Варианты изменения должности сотрудника
• Перевод на другую работу без согласия работника
• Оформление перевода без согласия работника
• Перевод без согласия сотрудника по производственной необходимости

Варианты изменения должности сотрудника

Изменить трудовую функцию работника можно по одному из двух вариантов:

• по договоренности сторон доступен постоянный или временный перевод сроком до года;
• без согласия работника доступен только временный перевод сроком на месяц.

В первом случае требуется дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе и соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке при постоянном изменении трудовой функции. Во втором случае требуется приказ, служебная записка и в некоторых ситуациях согласие сотрудника.

Перевод на другую работу без согласия работника

Временный перевод без согласия работника возможен только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. К таким ситуациям часть 2 ст 72.2 ТК РФ относит:

• природные и техногенные катастрофы;
• аварии и несчастные случаи на производстве;
• стихийные бедствия – пожар, наводнение, землетрясение;
• эпидемии, а также иные случаи, представляющие угрозу для жизни и здоровья людей.

Часть 3 той же статьи допускает изменение трудовой функции также и при следующих обстоятельствах:

• простой на производстве;
• защита имущества работодателя;
• замена временно отсутствующего сотрудника.

Важным условием в подобных обстоятельствах становится наличие объективных причин. Ситуация должна возникнуть в силу непреодолимых обстоятельств, а не из-за ошибок или умышленных действий. При этом сотрудник не может быть переведен на новую должность в случае, если по состоянию здоровья не может выполнять соответствующие трудовые функции.

Оформление перевода без согласия работника

Перевод на другую должность без согласия работника выполняется по двум документам – служебная записка о возникшей ситуации и приказ. Служебную записку, акт или протокол составляет непосредственный руководитель работника, которого предполагается перевести. В документе оформляют следующие положения:

• характер чрезвычайного обстоятельства;
• полные имена одного или нескольких сотрудников, которых переводят на новую трудовую функцию;
• сроки исполнения обязанностей на новой должности;
• размер оплаты.

Оплата рассчитывается по интересам сотрудника. Если новая трудовая функция предполагает больший оклад – выплачивают его. Если меньший – заработная плата выплачивается по предыдущей должности.

В рамках одного работодателя без согласия сотрудника перевод может быть выполнен на новое рабочее место, в другое структурное подразделение или новое оборудование. В каждом случае обращают внимание на положения трудового договора – если в них закреплена текущая трудовая функция с четким местом работы, то подобные действия без договоренности сторон не допускаются.

Перевод сотрудника к другому работодателю без согласия не допускается. Такой шаг предусматривает расторжение трудового договора и заключение нового.

Перевод без согласия сотрудника по производственной необходимости

Производственная необходимость считается юридически неточным и размытым понятием. Попытка перевести сотрудника по подобной формулировке считается незаконной. Работодатель не может перевести сотрудника на новую трудовую функцию без его согласия, ссылаясь на одну лишь производственную необходимость.

Если такое произошло, то перевод работника, сделанный без его согласия, можно игнорировать. При отсутствии чрезвычайных обстоятельств, сотрудник вправе не выполнять подобные требования работодателя. Если применяются дисциплинарные меры и взыскания – их можно обжаловать.

Оспорить действия работодателя можно одним из трех способов:

• направление жалобы в инспекцию труда для проверки законности действий руководства;
• обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия;
• направить исковое заявление в суд.

В каждом случае будет проведена проверка, целью которой станет выявление соответствия действий работодателя требованиям законодательства.

Правовые документы:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
• Статья 169 ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
• Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом
• Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
• Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
• Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Статья 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
• Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
• Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

При возникновении подобных ситуаций лучше привлекать квалифицированных юристов. Обратитесь к нашим специалистам любым удобным способом, и мы ответим на все интересующие вопросы.