Оформление жалобы на работодателя
Не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс и права своих сотрудников. Это создает ситуации с нарушением положений законодательства. Вопрос о том, куда обратиться с жалобой на работодателя в таком случае, решается достаточно просто. Обжаловать действия руководства можно в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. В каждом случае важно обосновать свои претензии, поэтому рекомендуется привлекать квалифицированных юристов.
Содержание:
- Когда действия работодателя можно обжаловать?
- Возможности для обжалования
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Судебное делопроизводство
- Оформление жалобы
- Коллективная жалоба
Когда действия работодателя можно обжаловать?
Работник может обжаловать следующие ситуации:
- принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, введение дисциплинарных мер за их невыполнение;
- поручение значительного объема работы, сильно превосходящего нормальную загруженность;
- перевод на новую должность без согласия сотрудника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств;
- неполная или несвоевременная выплата заработной платы;
- нарушение трудовых норм, необоснованные требования и выговоры;
- отказ в предоставлении отдыха в выходные и праздничные дни;
- необоснованное увольнение, отказ в положенных выплатах и начислениях;
- отказ в официальном оформлении и предоставлении социальных гарантий.
Обращают внимание на непредоставление положенного отпуска, нарушение требований законодательства по обеспечению сотрудников, включая создание необходимых для работы условий. В каждом случае действия работодателя должны быть обжалованы.
При возникновении сомнений вы можете обратиться к нашим юристам. Мы изучим обстоятельства дела и подскажем дальнейший план действий.
Возможности для обжалования
Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, решается несколькими инстанциями. Подать жалобу на работодателя можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Каждое учреждение имеет свой порядок работы и особенности рассмотрения дел. Их нужно изучить заранее, чтобы обращение было наиболее эффективным.
Трудовая инспекция
Обращаться в трудовую инспекцию стоит при следующих обстоятельствах:
- отказ от официального оформления;
- полная или частичная невыплата заработной платы;
- отказ в предоставлении отпуска, ненормированный график при отсутствии отдыха;
- нарушение норм по обустройству рабочего места.
После подачи жалобы трудовая инспекция предпринимает проверку деятельности фирмы. При подтверждении указанных обстоятельств работодатель получает штраф и выговор, а также обязательства по устранению обнаруженных недостатков.
Прокуратура
В прокуратуру обращаются по следующим вопросам:
- необоснованный штраф на сотрудника;
- неоплачиваемый труд, включая сверхурочный, оплата «серым» способом;
- начисляемая заработная плата ниже прожиточного минимума;
- постоянное психологическое и физическое насилие со стороны руководства;
- сотрудника уволили или заставили уволиться по необоснованным причинам.
На основе действующих норм законодательства прокуратура инициирует расследование. По его итогам принимаются меры взыскания к работодателю.
Судебное делопроизводство
В суд обращаются при следующих обстоятельствах:
- незаконное увольнение и восстановление в должности;
- возмещение полученного морального ущерба;
- начисление компенсаций и других выплат.
Важно учитывать, что в суд подают уже не жалобу, а исковое заявление. В обязательном порядке обращение должно подкрепляться документальными доказательствами.
Оформление иска требует внимания к ряду вопросов. Наши специалисты готовы помочь со сбором и подготовкой документов, по необходимости адвокаты представят интересы доверителя в суде.
Оформление жалобы
Жалоба оформляется по общим правилам с обязательным указанием следующей информации:
- наименование и адрес учреждения, в которое подаются документы;
- полное имя, адрес и контактные данные заявителя;
- изложение сути дела – обстоятельства, причины, требования;
- перечень документов, подтверждающих обстоятельства дела.
По схожей схеме составляется и исковое заявление в суд. По возможности в нем также приводятся ссылки на правовые акты и ст. Трудового кодекса, которые были нарушены. Трудовой договор также считается правовым актом, поэтому можно ссылаться и на нарушение его положений.
Бланк жалобы:
Скачать бланк жалобы на работодателя
Документ можно написать от руки или напечатать, однако подпись делается собственноручно. В случае необходимости можно ходатайствовать о сохранении конфиденциальности, чтобы сведения о заявителе не дошли до работодателя.
Коллективная жалоба
Коллективное обращение считается более эффективным способом отстоять свои права. Составление такого документа имеет ряд особенностей:
- оформление осуществляется общими усилиями с изложением всех фактов нарушения прав;
- в обращении участвуют только те работники, которые пострадали от действий работодателя;
- приводятся полные имена и контакты всех участников обращения;
- документ подписывается всеми обращающимися или их представителями.
Интересы коллектива представляет один человек. Через него осуществляется сотрудничество с соответствующими органами. При этом у него должна быть нотариально заверенная доверенность на представление интересов коллектива.
Для получения подробной информации обращайтесь к нашим консультантам. Мы готовы ответить на любые вопросы и помочь в разрешении споров, включая коллективные обращения.