Оформление жалобы на работодателя

Не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс и права своих сотрудников. Это создает ситуации с нарушением положений законодательства. Вопрос о том, куда обратиться с жалобой на работодателя в таком случае, решается достаточно просто. Обжаловать действия руководства можно в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. В каждом случае важно обосновать свои претензии, поэтому рекомендуется привлекать квалифицированных юристов.

Содержание:

• Когда действия работодателя можно обжаловать?
• Возможности для обжалования
• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Судебное делопроизводство
• Оформление жалобы
• Коллективная жалоба

Когда действия работодателя можно обжаловать?

Работник может обжаловать следующие ситуации:

• принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, введение дисциплинарных мер за их невыполнение;
• поручение значительного объема работы, сильно превосходящего нормальную загруженность;
• перевод на новую должность без согласия сотрудника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств;
• неполная или несвоевременная выплата заработной платы;
• нарушение трудовых норм, необоснованные требования и выговоры;
• отказ в предоставлении отдыха в выходные и праздничные дни;
• необоснованное увольнение, отказ в положенных выплатах и начислениях;
• отказ в официальном оформлении и предоставлении социальных гарантий.

Обращают внимание на непредоставление положенного отпуска, нарушение требований законодательства по обеспечению сотрудников, включая создание необходимых для работы условий. В каждом случае действия работодателя должны быть обжалованы.

Возможности для обжалования

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, решается несколькими инстанциями. Подать жалобу на работодателя можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Каждое учреждение имеет свой порядок работы и особенности рассмотрения дел. Их нужно изучить заранее, чтобы обращение было наиболее эффективным.

Трудовая инспекция

Обращаться в трудовую инспекцию стоит при следующих обстоятельствах:

• отказ от официального оформления;
• полная или частичная невыплата заработной платы;
• отказ в предоставлении отпуска, ненормированный график при отсутствии отдыха;
• нарушение норм по обустройству рабочего места.

После подачи жалобы трудовая инспекция предпринимает проверку деятельности фирмы. При подтверждении указанных обстоятельств работодатель получает штраф и выговор, а также обязательства по устранению обнаруженных недостатков.

Прокуратура

В прокуратуру обращаются по следующим вопросам:

• необоснованный штраф на сотрудника;
• неоплачиваемый труд, включая сверхурочный, оплата «серым» способом;
• начисляемая заработная плата ниже прожиточного минимума;
• постоянное психологическое и физическое насилие со стороны руководства;
• сотрудника уволили или заставили уволиться по необоснованным причинам.

На основе действующих норм законодательства прокуратура инициирует расследование. По его итогам принимаются меры взыскания к работодателю.

Судебное делопроизводство

В суд обращаются при следующих обстоятельствах:

• незаконное увольнение и восстановление в должности;
• возмещение полученного морального ущерба;
• начисление компенсаций и других выплат.

Важно учитывать, что в суд подают уже не жалобу, а исковое заявление. В обязательном порядке обращение должно подкрепляться документальными доказательствами.

Оформление жалобы

Жалоба оформляется по общим правилам с обязательным указанием следующей информации:

• наименование и адрес учреждения, в которое подаются документы;
• полное имя, адрес и контактные данные заявителя;
• изложение сути дела – обстоятельства, причины, требования;
• перечень документов, подтверждающих обстоятельства дела.

По схожей схеме составляется и исковое заявление в суд. По возможности в нем также приводятся ссылки на правовые акты и ст. Трудового кодекса, которые были нарушены. Трудовой договор также считается правовым актом, поэтому можно ссылаться и на нарушение его положений.

Бланк жалобы:

Скачать бланк жалобы на работодателя

Документ можно написать от руки или напечатать, однако подпись делается собственноручно. В случае необходимости можно ходатайствовать о сохранении конфиденциальности, чтобы сведения о заявителе не дошли до работодателя.

Коллективная жалоба

Коллективное обращение считается более эффективным способом отстоять свои права. Составление такого документа имеет ряд особенностей:

• оформление осуществляется общими усилиями с изложением всех фактов нарушения прав;
• в обращении участвуют только те работники, которые пострадали от действий работодателя;
• приводятся полные имена и контакты всех участников обращения;
• документ подписывается всеми обращающимися или их представителями.

Интересы коллектива представляет один человек. Через него осуществляется сотрудничество с соответствующими органами. При этом у него должна быть нотариально заверенная доверенность на представление интересов коллектива.

Для получения подробной информации обращайтесь к нашим консультантам. Мы готовы ответить на любые вопросы и помочь в разрешении споров, включая коллективные обращения.